Socialpsykiatri / / Tema:

Socialpsykiatri / 2-2007 / Arbejdsliv

Kom i job med Flyverteamet

Arbejdet foregår ude i det virkelige liv på virksomhederne Føtex, Noa Noa og Wexim. Flyverteamet er et trænings- og beskæftigelsestilbud til psykisk sårbare førtidspensionister
Af Ulla Jørgensen uj@socialpsykiatri.dk

Den første medarbejder har allerede fået skånejob i Føtex efter først at have været i ulønnet praktik og i lønnet job med Flyverteamet.

Pauline Lindskov er kommunikationsleder på Revacentret Trollesbro i Hillerød og står bag udviklingen af Flyverteamet. Hun ser en historisk chance for at flytte beskyttet beskæftigelse ud af institutionerne og ind på virksomhederne. I en tid med højkonjunktur og rekordlav ledighed er der ingen undskyldning for ikke at gribe chancen når virksomhederne råber på arbejdskraft. Det er en enestående mulighed for at støtte psykisk sårbare til et liv tæt på det normale med et godt selvværd og en arbejdsidentitet.

"Jeg har arbejdet meget med organisationsreformen. Designet af Flyverteamet har jeg set som en opgave der kan løses ved at organisere en anden type virksomhed end dem vi ellers kender. Spørgsmålet har været hvordan vi kan organisere en virksomhed der kan tage højde for at folk er psykisk sårbare.

Medarbejdere med coach
Flyverteamet tegner årligt kontrakter med virksomhederne hvori det aftales hvilke arbejdsopgaver der skal løses. Det er en del af aftalen at Flyverteamets job-coach skal støtte teamets medarbejdere i at løse opgaverne. Hver medarbejder i teamet gælder for en kvart fuldtidsstilling og tjener mellem 15 og 35 kr. i timen afhængig af stabilitet i fremmøde og indsats. Hvis der kun møder to medarbejdere op, skal job-coachen gå ind og udfylde en halv stilling.

"Medarbejderne i Flyverteamet får samme arbejdstøj som de øvrige ansatte i Føtex, og der står ikke Flyver-team på navneskiltet så kunderne skal undre sig over hvem de er. De får en uniform på, og det giver dem rygstøtte. Kunderne kommer og spørger dem på lige fod med andre Føtexmedarbejdere om hvor varerne står. Flere af teamets medarbejdere er meget dygtige til at lære butikken at kende og fortælle hvor tingene er. De yder sgu kundeservice!", fortæller Pauline Lindskov.

Job-coachen har en meget vigtig funktion. Han er bindeleddet der oversætter virksomhedens krav til opgaveløsningen i Flyverteamet, og virker som sikkerhedsnet for medarbejderne i teamet ved at støtte og opmuntre dem både på det personlige og på det fælles plan.

"Evalueringen viser faktisk at job-coachen er supercentral for at medarbejderne lykkes med deres arbejdsforløb. Han motiverer, inspirerer og sørger for at holde dem i gang. Han er deres sparringspartner og sjakbajs", siger Pauline Lindskov.

Samarbejdsmuligheder med jobcentre
Der er ingen tvivl om at socialpsykiatrien står over for en udvikling hvor den skal ruste sig ved at tænke i muligheder for beskæftigelse på arbejdsmarkedet. Frem for at vedblive at tænke i egne institutionelle rammer kan socialpsykiatrien rette opmærksomheden udad og gøre en indsats for at skabe kontakt mellem virksomheder, brugere og institution.

"Jeg tror at vi i vores institutioner skal passe på ikke at fastholde folk i et billede af at de hellere må forholde sig passive indtil de er raske. Det kan virke som om målet i sig selv er at blive rask. Men rask til hvad? Jeg tror at socialpsykiatrien skal se på de samarbejdsmuligheder der er med de nye jobcentre der kommer i kommunerne nu. Som leder og medarbejder på institutionerne må man også turde tage skridtet og forsøge at få et samarbejde med virksomhederne i gang. Barrieren ligger ikke kun hos virksomhederne. Den ligger også i vores egne institutioner. Alle revacentre rundt om i landet inkl. Trollesbro må komme til det punkt hvor de handler på den situation vi har nu: Der har ikke været noget tidspunkt de sidste 30 år hvor det har været mere ideelt at gå ud og lave virksomhedssatellitter frem for at lave beskæftigelse i beskyttede, institutionelle rammer hjemme hos sig selv", slutter Pauline Lindskov.