Medarbejdere med brugererfaring

Projekt Medarbejder med brugererfarng (MB) er et godt bud på en jobskabelsesmodel og viser at der er god økonomi og mening i at ansætte medarbejdere som ud over sine faglige kvalifikationer også har været bruger af psykiatrien.

Der er tale om et jobskabelsesprojekt som skal skabe arbejdspladser i psykiatrien og socialpsykiatrien til mennesker med psykiske lidelser som er kommet sig og som har en pædagoisk, social eller sundhedsfaglig uddannelse. Deltagerne i projektet kaldes medarbejdere med brugererfaring eller kort MB'ere.

Tanken er at medarbejdere der selv har haft held til at takle og leve med deres psykiske problemer har en viden som professionelle behandlere ikke har. De har på egen krop prøvet hvad det vil sige at være psykiatribrugere og hvad det vil sige at komme sig. Denne særlige viden og erfaring kombineret med en relevant faglig baggrund gør dem til værdifulde medarbejdere i arbejdet med andre brugere inden for psykiatrien og socialpsykiatrien

Deltageren i projektet har alle gennegået en særlig MB-uddannelse, der ksla ruste dem til at klare de opgaver, de møder på jobbet. PÅ uddannelsen lærer MB'erne fx at integrere personlige erfaringer med sygdom i det faglige arbejde med behandling og hjælp til menensker med sindslidelse.

Formål

Formålet med projektet har været at give mennesker med erhvervede kompetencer og sindslidelser ansættelse på særlige vilkår som støttemedarbejdere inden for psykiatrien. At styrke psykiatrien ved at drage nytte af den særlige viden, erfaring og kompetence som MB'erne besidder. Og at opbygge en landsdækkende vidensopsamling om, hvilken støtte og uddannelse, der er nødvendig for at fastholde et arbejdsliv på særlige vilkår.

Hvordan er modellen skruet sammen?

Det har været hensigten at at kvalificere projektdeltagerne til at glide ind i det rehabiliterende arbejde i socia- og hospitalspsykiatrien med en dobbeltkompetence. Og der er lagt vægt på at skabe en model, der udvikler MB'ernes kompetence til at arbejde med egne levede erfaringer som et professionelt redskab og som også gav mulighed for at prøve de nye færdigheder af i praksis.

Derfor har MB-ordningen to ben: En arbejdsmarkedsdel og en efteruddannelsesdel. Arbejdsmarkedsdelen består af en arbejdspraktik på typisk et år. Parallelt hermed gennemgår MB'erne et uddannelsesforløb, hvor de får opdateret deres viden om psykiatrien og socialpsykiatrien, udvikler og styrker personlige og sociale og lærings- og udviklingskompetencer og lærer at anvende levede erfaringer. Begge ben skal i samspil udvikle, støtte og fastholde MB'ernes tilknytning til praktikarbejdspladsen.

Hvad kan MB'ere bidrage med?

MB'erne kan medvirke til at give brugerne håb og være i dialog med brugerne på en anden måde end de øvrige medarbejdere. Og de kan fungere som positive rollemodeller for andre brugere og dermed bane vejen for recovery og psykosocial rehabilitering. De samme funktioner kan de sagtens tænkes at have i forhold til personalet.

Nyhedsklip

Se nyhedsindslag om projektet i TV2 Fyn m. interview med Sven Preisel.